42: Work Life Balance vs. Work Life Integration

Die meisten von uns bemühen sich, die primäre Erwerbsarbeit mit dem „Rest des Lebens“ in Einklang zu bringen.
Dazu gibt es im Grunde zwei Konzepte: Work-Life Balance und Work-Life Integration. Wir schauen uns die beiden mal genauer an.

• Work Life Balance:
  • Klare Abgrenzung von Arbeitszeit und Privater Zeit
  • Entweder Laufend
    • Feste, begrenzte Arbeitszeiten
    • Urlaub
  • Blockweise
    • Sabbaticals
    • Saison Crunch
    • Besondere Arbeitsplätze -> Kreuzfahrtschiffe, Oil Rigs
• Work Life Integration
  • Künstliche Trennung von Arbeitszeit aufheben
  • Mehr Fokus auf Outcome als auf gearbeitete Zeit
  • z.B. Arbeit von einer „Feriendestination“ (Digital Nomads)
  • Dann arbeiten wenn es gerade produktiv ist
  • Trennung von Geräten Aufheben (Bring your own device)
• Bin ich frei in der Entscheidung?
  • Drängen durch z.B. Finanzbehörden klare Trennung vorzunehmen
  • Arbeitzzeitfokus bei Arbeitgebern, Kunden und Gesetzgeber
• Gefahren:
  • Work Life Balance:
    • Nicht eingehaltene Versprechungen / Sachzwänge führen zu Verschiebung der Balance
    • Klare Abgrenzung (z.B. Erreichbarkeit) wird kulturell nicht akzeptiert
    • Sabbaticals und Abgrenzung als Karriere Hindernis
  • Work Life Integration
    • Fremdbestimmung wann und wo gearbeitet oder nicht gearbeitet wird
    • Mangelnde Fähigkeit abzuschalten
    • Was tun wenn der Outcome nicht stimmt?
• Was ist der richtige Weg
• Es bleibt also nur auf eigene Bedürfnisse zu hören und ggf. Auszuprobieren

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